SocialDialogue.net

Η «NetJob» ξεκίνησε στη Δανία ως πιλοτικό πρόγραμμα επαγγελματικής κατάρτισης στις Τεχνολογίες της Πληροφορίας για άνεργα άτομα με αναπηρίες με χρηματοδότηση του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταμείου. Το πρόγραμμα γεννήθηκε λόγο μιας παράδοξης κατάστασης: Ο τομέας της Τεχνολογίας της Πληροφορίας (ΤτΠ) υποφέρει από έλλειψη εξειδικευμένου προσωπικού ενώ υπάρχουν άτομα με αναπηρίες που προσβλέπουν στην ενσωμάτωσή τους στην αγορά εργασίας.

Αυτή η κατάσταση γέννησε την ιδέα της σύνδεσης του τομέα της ΤτΠ και των άνεργων ΑμεΑ μέσω ενός προγράμματος επαγγελματικής κατάρτισης στις Τεχνολογίες της Πληροφορίας. Βασισμένοι σε αυτή την ιδέα, το Δανέζικο Κέντρο Τεχνικής Βοήθειας, Αποκατάστασης και Εκπαίδευσης, σε συνεργασία με τη Νομαρχία και τη Γραμματεία Εύρεσης Εργασίας του Άαρχους, ίδρυσε τη NetJob ως πιλοτικό πρόγραμμα.

Το πρόγραμμα επαγγελματικής κατάρτισης στις ΤτΠ της NetJob έχει δημιουργηθεί σε συνεργασία με εταίρους στον δημόσιο και τον ιδιωτικό τομέα. Ιδιωτικές επιχειρήσεις βοηθούν στον καθορισμό του προγράμματος εκπαίδευσης περιγράφοντας τις επαγγελματικές δεξιότητες που χρειάζονται και παράλληλα με την κατάρτιση, οι εκπαιδευόμενοι λαμβάνουν και εργασιακή διαμεσολάβηση (job-coaching) οπως επίσης και δύο περιόδους πρακτικής εξάσκησης. Η NetJob στη Δανία που έχει εφαρμοσθεί από το 1997 έχει προσφέρει στους εκπαιδευόμενούς της μη-επιδοτούμενης μακροπρόθεσμη επαγγελματική αποκατάσταση σε ποσοστό 85 τοις εκατό στην αγορά εργασίας της ΤτΠ.

Μάθετε περισσότερα για την εφαρμογή της NetJob στην Ελλάδα υπό το πρίσμα του προγράμματος «SDV-NetJob» και το πρότυπο εκπαιδευτικό πρόγραμμα που εκπονείται αυτό το διάστημα.

Ο επόμενος σύνδεσμος σας προωθεί στο εγχειρίδιο INTO WORK μεταφρασμένο στα ελληνικά. Δείτε το πρωτότυπο στα αγγλικά.

Περιεχόμενα Εγγράφου

Τμήμα	Σελίδα
Ιστορία της netjob	6
Αρχές και φιλοσοφία της netjob	8
Εκπαίδευση κατ' αίτηση	8
Μοντέλο ανάπτυξης ικανοτήτων	9
Ενδυνάμωση	11
Ενσωμάτωση στην αγορά εργασίας	12
Οργάνωση του προγράμματος	15
Εισαγωγή	15
Δομή	15
Χρηματοδότηση του προγράμματος	16
Δρομολόγηση	17
Καταμερισμός εργασίας	19
Συνθήκες εργασίας και περιβάλλον	24
Σημασία ύπαρξης καλών φυσικών, πνευματικών και κοινωνικών συνθηκών	24
Απαιτούμενες φυσικές συνθήκες	25
Δημιουργία κοινωνικών συνθηκών - ο κόσμος της netjob	26
Ψυχολογικές παράμετροι	27
Εκστρατεία προώθησης (marketing campaign)	28
Συμμετοχή της επιχείρησης	30
Επικοινωνία με επιχειρήσεις	30
«Πάντρεμα» μεταξύ εκπαιδευόμενου και επιχείρησης	34
Διατηρώντας την επαφή με επιχειρήσεις	35
Πρόσληψη	37
Ενημερωτικές συναντήσεις	37
Αιτήσεις	38
Συνεντεύξεις	39
Εισαγωγή	39
Εκπαίδευση	41
Δομή του προγράμματος	41
Διδακτική ύλη netjob	44
Σχεδιασμός εκπαίδευσης	45
Μέθοδοι εκπαίδευσης	52
Ανθρώπινο δυναμικό	58
Η αναγκαιότητα ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού	58
Διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού στην netjob	59
Συνεντεύξεις προσωπικής ανάπτυξης	59
Ημέρες ανθρώπινου δυναμικού	61
Επαγγελματική κατάρτιση κατά την εργασία	63
Οι τρεις περίοδοι κατάρτισης	63
Αλλαγή επιχείρησης	64
Περίοδος εκπαιδευτικής κατάρτισης	65
Επαφή με επιχειρήσεις	65
Δημιουργία θέσεων εργασίας	66
Παράρτημα 1: πληροφορίες για ενδιαφερόμενες επιχείρησεις	67
Παράρτημα 2: φυλλάδιο πληροφοριών netjob	72
Παράρτημα 3: πώς αποκτά η εταιρεία ένα καλό εκπαιδεύομενο	75
Παράρτημα 4: διαρρύθμιση χώρου εργασίας ηλεκτρονικών υπολογιστών	78
Παράρτημα 5: δράσεις που πρέπει να παρθούν κατά την έναρξη ενός προγράμματος netjob	80
Παράρτημα 6: συμφωνία εκπαίδευσης	85
Παράρτημα 7: έντυπο αναπηρίας	87
Παράρτημα 8: επιστολές διεύθυνσης προγράμματος σχετικά με την εισαγωγή υποψηφίων στο πρόγραμμα	88
Παράρτημα 9: οδηγός συνεντεύξεων για υποψήφιους εκπαιδευόμενους netjob	93
Παράρτημα 10: εγγραφή πληροφοριών εκπαιδευόμενου	95
Παράρτημα 11: πρόγραμμα εκπαίδευσης	97
Παράρτημα 12: περιγραφή / παράδειγμα εβδομαδιαίου προγράμματος	103

Αρχή Σελίδας